Panel La selección de personal y el método Gronholm

Además de lo agradable que resulta ver a estudiantes de maestría haciendo un esfuerzo diferente y didáctico, tan bien logrado.

Dentro de las reflexiones hechas por los mismos expositores rescato lo dicho por Luz, un método tan drástico y profundo como  el representado es una opción totalmente válida  para posiciones estratégicas en las que dependa la seguridad nacional o bienes públicos. Sin reservarse ningún tipo de información privada o  propia de la psique del individuo.

  Una variante menos invasiva, sería una herramienta muy útil en los puestos de dirección o gerencia de cualquier organización.

Y aunque  yo no estaría de acuerdo con la implantación de un método como el descrito en la ponencia, sí me hace pensar qué tan  cuestionable es  éticamente, indagar si alguien es ético.

Descubrir la verdadera personalidad y formas de actuar de un candidato puede salvar el futuro de la empresa, su clima organizacional, su  prestigio  y un sin numero de factores que pueden depender de la moral  del individuo y su toma de decisiones.  Quizás sean aceptables esos actos por un bien mayor.