Panel La selección de personal y el método Gronholm, reflexiones basadas en la obra teatral de Jordi Galcerán

Panel La selección de personal y el método Gronholm, reflexiones basadas en la obra teatral de Jordi Galcerán

En cuanto a la forma en que se desarrollo el panel fue una nueva forma de romper todo aquel estereotipo que se espera dentro de un congreso, es grato saber que se puede romper con estos modelos, más cuando se desconoen este tipo de métodos y practicas que realizan las empresas para poder hacer una selección apropiada de sus recursos aun pudiendo llegar a la vida privada del prospecto.

Y difiero de los comentarios que realizaron algunos de sus ponentes en cuanto a que solo se debería de aplicar para puestos estratégicos, considero que también se podría aplicar a aquellos puestos donde se puede poner en riesgo la vida de civiles, como en la industria de la construcción, donde se necesita personal que pueda tener una capacidad de reacción pronta, podría poner el caso de ICA cuando en periférico se cayo la ballena de una sección del segundo piso de periférico, esto pudo evitar que se generan multas y sanciones a ICA puesto que al tener que esperar a que un ingeniero o un encargado diera la solución.

Este método se tendrá que tendrá cada uno de los elementos que necesitemos en nuestra organización, teniendo en cuenta que se tendrá que adaptar a cada uno de los niveles de la organización, siendo que muchos dirán que estos costos son elevados pero comparados a la multa que le fue impuesta a ICA se vería reflejado una inversión no como un costo por una mala toma de decisión sobre la forma de reclutar 

Miguel Angel Martínez Herrera