2 de octubre de 2012

Panel Método Gronholm. ACTIVIDAD EXTRA PUNTOS VOLUNTARIA

Mil disculpas, olvidé compartirles esta información en clase...

Fecha: miércoles 3 de octubre, 17:15 a 18:45 h.
Lugar: Auditorio Arturo Elizundia Charles (en el edificio de Posgrado).
¿Qué hay que hacer? Asistan al panel "La selección de personal y el método Gronholm, reflexiones basadas en la obra teatral de Jordi Galcerán" (programada en el marco del XVII Congreso Internacional de Contaduría, Administración e Informática. La entrada es libre). Después, compartan sus comentarios en esta misma entrada del blog.

Nota: les mando copia de este mensaje a la plataforma y a sus correos.
Nos vemos...

5 comentarios:

  1. Fue una excelente forma de ilustrar el método Gronholm, y de como existen formas bastante especificas en las que se puede sobrepasar el límite de intromisión en la mente del individuo que es candidato a una determinada vacante de caracter directivo, ya que como lo comentaban en la sección de preguntas y respuestas, sería bastante caro para reclutar a niveles operativos.
    Lograr que las personas interpreten a los personajes sin ser actores, es admirable, ya que lograron atraer y retener la atención de todos los presentes en el auditorio.

    ResponderEliminar
    Respuestas
    1. Concuerdo contigo, Jesús. Creo que nuestros compañeros de la Maestría hicieron un gran trabajo. Registro tu participación en esta actividad.

      Eliminar
  2. Comentario "La selección de personal y el método Gronholm"

    Este nuevo método me parece interesante aunque un poco discriminatorio ya que va seleccionando el personal por lo que aparenta ser y no por lo que somos y sabemos del ámbito laboral empresarial ya que la competencia siempre a sido y a de ser constante con los compañeros ya que si no estas preparado no eres un buen elemento para la empresa.
    Lo que percibí acerca de este método fue que debemos engañar a los entrevistadores para obtener un buen puesto o empleo ya que solo así nos perciben como un buen elemento para la institución.
    El ejemplo de la sala es muy representativo ya que no muestra como en las entrevistas de trabajo por regular parecemos robots ya que llegamos todos trajeados casi sin podernos mover pero eso si impecables y con una presentación sorprenden te con la cual impresionamos a todo mundo y no demostramos quienes somos en realidad por lo que estresa mucho en el ámbito laboral.

    ResponderEliminar
    Respuestas
    1. Gracias, Alejandro. De nuevo: ¡qué padre corte de cabello! Te ves muy bien ;)

      Eliminar
    2. gracias profesora aunque no me lo quería cortar pero creo que ya ameritaba un cambio.

      Eliminar

+ Las preguntas, avisos y comentarios enviados a este blog, son retenidos temporalmente para revisión con el fin de evitar problemas de spam y similares.
+ Solo se autorizará la publicación de los mensajes enviados por los integrantes del grupo 1972.
+ Por favor, asegúrate de que tu nombre y apellido es visible en tu perfil de usuario o en los mensajes que publicas. Solo así se te podrá identificar como participante de nuestro curso.

Nota: solo los miembros de este blog pueden publicar comentarios.